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Reducción del ausentismo: Al prevenir problemas de Lozanía mental, se puede reducir el ausentismo laboral y avalar la continuidad de las operaciones.
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Las empresas en las cuales se ha identificado un nivel de factores psicosociales nocivos evaluados como de detención riesgo o que están causando efectos negativos en la Vigor, en el bienestar o en el trabajo, deben realizar la evaluación de forma anual, enmarcado Adentro del doctrina de vigilancia epidemiológica de factores de riesgo psicosociales.
Cuando la excursión de trabajo se amplié por acuerdos entre las partes a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extra.
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El aspecto nuevo radica en que el Ministerio hace peculiar énfasis en que la intervención deberá realizarse en la fuente del riesgo, lo que implica que se intervengan las condiciones del trabajo y qué, si se interviene al individuo, este proceso sea enfocado a la promoción de la salud y la prevención de los posesiones adversos que se puedan acertar por la exposición al riesgo.
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Cuando la aplicación la realice el prestador de servicios de Vitalidad ocupacional (IPS) contratado por el empleador o contratante de personal, la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial estará a cargo de dicho prestador, y se integrarán a la historia clínica ocupacional del trabajador, cumpliendo los requisitos y procedimientos de archivo bateria de riesgo psicosocial preguntas conforme a las normas legales vigentes para la historia clínica.
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Artículo 5. Custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial. Para la custodia de los instrumentos de evaluación de factores de riesgo psicosocial se aplicarán las siguientes reglas para cada individualidad de los casos:
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Los trabajadores dependientes e independientes y los contratistas deben cumplir con las medidas de prevención adoptadas en los centros de trabajo por el empleador o contratante tales como: